関西の人事コンサルタントのブログ　（大阪・京都・神戸）

恒例の社会経済生産性本部による「新入社員のタイプ」が発表されました。

今年は、「カーリング型」だそうです。『育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まってしまったりしかねない。磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。就職は楽勝だったかもしれないが、・・・・自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が大事になろう。』という解説がついています。

毎年思いますけど、かなりの大きなお世話ですよね。
私の時（８８年）なんて「養殖ハマチ型」で、『過保護で栄養分高いが、魚らしくピチピチしてない。』って、新入社員にもハマチにも失礼ではないかい？
ヒドイのはもっとあって、ちょっと面白いのでご紹介。
８４年は「コピー食品型」で、『外見は本物風で手間いらずだが、歯応えがなく栄養も心配』。
８６年は「日替わり定食型」で、『期待した割に変わりばえせず、同じ材料の繰り返し』。
９３年は「もつ鍋型」で、『一見、得体が知れず厄介だが、煮ても焼いても食えそう』。
こう見てみると、昔に比べるとマシですね。

調べるとカーリングは、「氷上のチェスと言われる理詰めな一面がある」「石は、高密度で強度と滑りやすさに優れている」「フェアプレーを重んじ、相手の失敗を喜んだりしない」のだそうです。つまり、ロジカルで、心身が充実して強く、言動が堂々としている、のもカーリング型。

今日は街のあちこちで新入社員の皆さんを見かけますが、そんなカーリング型を目指して頑張ってほしいと思います。頑張れ、新入社員。

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