関西の人事コンサルタントのブログ　（大阪・京都・神戸）

今年の新卒採用活動が始まりましたが、企業からは「エントリー数が伸びない」「説明会の欠席率が上がった」という声が聞こえてきています。採用サイトの掲載社数が増えたと言っても、ここ数年に比べれば伸びは相当に鈍化していると思われますから、これは就職活動をする学生達が、昨年よりノンビリと強気に構えていることが原因でしょう。

たくさんの企業にエントリーしなくても、どこかに決まるだろうとか、大手にしかエントリーしないとかいった学生が増え、ちょっとした理由で説明会を欠席してしまうことも多いのだと思います。強気の原因は、ここ３～４年の好調な内定状況。去年もそうなら、今年もそうだろうということです。

私は今の景況感を見ますと、今年は採用数が減るのではないかと考えます。既に（上場企業中心に）発表されている採用予定数からは依然として採用意欲は旺盛に見えますが、それは昨年から年初にかけて各企業がざっくりとした数値を発表した（実際にはメディアに聞かれるから答えた）だけで、その時と今の景気見通しとはかなり状況が異なります。また、採用予定数というのは業績予想数値と違って変更・修正しても発表する必要がありませんし、達成してもしなくても市場に何か言われることはありませんので、知らぬ間に採用予定数が減っているということは十分に考えられます。

既に、経営から人事に対して、「今年は、去年の半分でいい。」「無理して、数を追う必要はない。」「ハードルを上げて、厳選して採用する。」といったことが伝えられた会社は、少なくないのではないかと想像しますし、このまま行くとそういう会社が徐々に増えていくのではないかと思います。ＧＷ前後に「思ったように内定が取れない」という学生が増え、夏・秋採用は去年ほどたくさんの企業がやっていなかった・・・という状況も考えられなくもありません。（もちろん、氷河期に比べれば格段に恵まれた環境であることは間違いないのですが。）
０９の就活は、ちょっとだけ大変かもしれませんよ。学生諸君。

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